Frans en Coen geloven dat organisaties duurzaam beter presteren wanneer medewerkers écht centraal staan. Ze dagen bedrijven uit om hun mensen zelf regie te geven. Want wie durft vertrouwen te geven, krijgt betrokkenheid, bevlogenheid en groei terug.
Door talent en ambitie samen te brengen, ontstaat een werkomgeving waarin medewerkers in hun kracht staan – en dat zie je terug in het resultaat.
We trappen graag af met een kennismaking. In dit eerste gesprek verkennen we samen de huidige opstelling, jullie ambities en het waarom daarachter. Zo krijgen we een eerlijk beeld van het speelveld. Daarna bepalen of we doorgaan.
Ontdek meer
Na de eerste aftrap leren we jullie organisatie beter kennen – inclusief het team en de staf. Op basis van wat we zien en horen, stellen we een advies op. Geen dik boekwerk, maar een praktisch plan dat we samen doornemen. Na afstemming bepalen we of we samen de volgende stap zetten.
Tijd voor actie op het veld. We starten met de aanvoerders – de leidinggevenden – zodat zij het team goed kunnen coachen. Daarna trainen en inspireren we het team. We lopen gemiddeld een seizoen met jullie mee. Onderweg schakelen we.
Het doel is dat jullie zélf blijven scoren, ook zonder onze coaching langs de lijn. We begeleiden de overgang van samenwerken naar zelfstandig doorgaan. En natuurlijk blijven we beschikbaar voor vragen of een extra coachmoment als dat nodig is.
“Wat een mooi en inspirerend verhaal over gastreizen en persona’s. Dat enthousiasme van Stan, ik snap dat je daarvoor je bed uit komt. Het ontroerde me.”
Edwin Froma, Marketing manager
“Een boost voor ons team! We zijn de volgende dag direct aan de slag gegaan en hebben teruggegrepen naar jullie verhaal.”
Vicky Vekemans, Directeur
Sannah van der Sman, Passenger Experience Expert Operations
